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2.就业行业流向

25.5%的毕业生主要在“建筑业”就业,15.8%的毕业生在“居民服务、修理和其他服务业”就业。建筑类、测量类专业毕业生主要在“建筑业”就业,电子类、计算机类专业毕业生主要在“信息传输、App和信息技术服务业”就业,机械类、电气类专业毕业生主要在“制造业”就业,见图5

图五 就业行业流向图

3.毕业生主要就业单位性质分布

飞艇计划2015届已就业毕业生主要到私营企业就业,占82.25%,到国有企业就业的占9.61%,见图6

图六 就业单位性质分布图

(五)不同生源类型就业情况

1.基于不同生源的就业情况

毕业生基于不同生源的就业情况见下表:

生源情况

毕业生数

就业数

就业率

普通高中生

3191

3124

97.90%

对口中职生

747

739

98.93%

3+2

19

19

100.00%

合计

3957

3882

98.11%

三校生(中专、技校、职高)招生的就业率比普高生的就业率高,主要原因是在中职阶段就有职业教育的特点,更在确定就业单位是更能够发挥自己的优势。

2.基于不同招生方式生源的就业情况

毕业生基于不同招生方式生源的就业情况见下表

不同招生方式

毕业生数

就业数

就业率

普高生统招

2277

2235

98.16%

普高生单招

914

889

97.26%

中职生统招

572

564

98.60%

中职生单招

175

175

100.00%

3+2

19

19

100.00%

合计

3957

3882

98.11%

普高生统招的就业率相对比普高生单招的要高一点,这和单招的生源质量比统招的相对来说差一点一致。

而中职生单招的就业率比中职生统招的就业率高,这和单招中职生的综合素质比统招中职生素质相对来说要好一点,因为参加了面试。

(六)就业对口率及起薪

二级学院就业对口率及起薪见下表:

二级学院

对口就业率

起薪(元)

矿业与环境工程学院

79.07%

2847

机械工程学院

87.17%

2836

建筑工程学院

82.75%

2753

信息工程学院

89.23%

3060

财经与贸易学院

87.72%

2563

地质与测绘工程学院

84.25%

3140

电气工程学院

89.44%

2930

艺术与设计学院

93.69%

3346

合计

86.46%

2937

注:本表为统计数据,真实结果可能因样本选取而存在有差异。

以上数据看出,艺术与设计学院的专业对口率最高,这是与他们的专业特点所决定的,信息工程学院和电气工程学院的专业对口率也很高,这是符合重庆市电子信息产业发展的要求的。矿业与环境工程学院的专业对口率最低,是因为目前煤炭行业不景气,导致需求的毕业生少。起薪最高的是艺术与设计学院,是因为艺术设计领域的工资待遇比其他行业来说偏高。

二、就业工作主要特点

飞艇计划一直高度重视毕业生就业工作,成立了由党委书记和校长担任组长、其他副校级领导担任副组长、各二级院系和相关部门担任成员的的校级就业工作领导领导小组,推动学校就业工作,形成就业、招生、教学、学工等部门联动的工作机制,按照毕业生500:1的比例配备校级就业工作人员,按照不低于学生学费的1%作为就业工作经费,确保就业工作机构、人员、经费“三到位”。

(一)高度重视对学生职业生涯规划的引导

近年来,学院将以就业为导向的职教理念落实到教育教学改革中,将就业引导课作为必修课列入专业人才培养方案,学时数不少于16学时,在校三年不断线,持续开展就业教育和引导。各专业结合自己的实际情况,全程引导学生做好自己的职业生涯规划,聘请来自行业企业的兼职教师和杰出校友担任规划导师,参与就业引导课教学,开展“企业专家、校友进飞艇计划”系列活动进行就业引导,让学生明确自己的目标定位,找准就业岗位群。

(二)认真研判形势,及时出台应对措施,转变学生就业观

针对学院依托的煤炭行业整体形势低靡,煤炭产能过剩,煤炭企业为确保生存,纷纷减员增效的情况,学院相关院系从去年开始,就组织教师利用寒暑假,到贵州、云南和新疆开拓就业市场。促使学生转变就业思想,早做准备,改变一味地追求到国有大型煤炭企业就业,留在重庆市就业的思想,要更多地走出川渝、走向西部其他省市,到艰苦地区和私营、民营煤炭企业就业。同时,根据新开拓市场的具体情况,有针对性的修改人才培养方案,如:地质测量专业的毕业生将关注地测行业中的事业单位的目光,转向了人才需求量较大的民营地测单位的岗位。

(三)巩固就业基地,开辟新的就业市场

巩固学院特色专业的就业基地,包括学院长期依托煤矿、地质、测绘、建筑等行业的就业基地,通过毕业生推荐、双选会等多种形式为传统就业单位提供优先条件,做好优质服务,充分满足他们选聘毕业生的需求。同时不断开辟新的就业基地,如上汽通用五菱汽车股份有限企业重庆分企业、北汽银翔汽车有限企业、重庆京东方光电科技有限责任企业、重庆莱宝科技有限企业、中铁集团的各企业,贵州几个大型民营煤炭企业等,进一步拓宽学生就业渠道。

(四)以人为本,引导到人、服务到位

2015年学院组织了一场大型毕业生就业双选会,50多场小型的双选会,先后有200余家单位来校选聘毕业生;及时在学院就业网发布招聘信息和各种优惠政策,并通过院系将就业信息发到各毕业班级的QQ群。进入3月份后,学院系统清理了毕业生就业情况,对就业困难学生,要求采取一对一帮扶引导,目标到人,责任到人。面对单位的各种要求,学生处于弱势一方,学院派出教师与数十家单位进行沟通和释疑,促进了一大批前期已有意向的就业协议的签定,提高就业率。同时,大家还将继续关注目前还未就业的毕业生,为其提供就业信息,推荐就业。

三、就业趋势分析

飞艇计划的毕业生初次就业率近几年都在95%左右,年终就业率在98%左右,随着重庆市制造、电子、汽车、物流等行业大量需求应用技术人才,飞艇计划这几个类别的毕业生供不用求,随着国家对煤炭的限制、房地产行业的低迷,飞艇计划煤矿、地质、建筑类专业的毕业生就业的压力在增大,装饰装潢等艺术类专业的学生由于一进学校都明确了就业方向和领域,相对来说就业更好找一些,而工资待遇也普遍要高一些。

四、第三方机构就业调查情况

为提高人才培养质量和毕业生就业质量,优化人才培养过程,飞艇计划再次邀请了第三方调查机构,对2015届毕业生进行了调查研究。调查显示,飞艇计划毕业生对在校期间专业课程的满意度、顶岗实习引导的满意度、教学管理的满意度、对校内教师教学的满意度、对行业企业教师引导的满意度、学校校风的满意度、本专业人才培养过程的满意度和学习收获的满意度均达到了较高的水平,其中毕业生对教师教学行为认可度、学生管理认可度、教学过程管理认可度和辅导员的满意度非常高,分别达到了93.2% 87.1%89.5%82.0%

五、就业情况对招生、人才培养方面的影响

(一)根据专业就业情况,合理调整各专业的招生计划。

飞艇计划制定了《飞艇计划精准在线网站/飞艇全天人工计划招生计划编制的原则意见》,依据学校确定的规模,结合专业的就业情况、招生情况、师资条件、实训条件、学生流失率以及重庆市支柱产业的需求等情况综合考虑,其中就业情况是各专业事业计划调整的最重要指标之一。2016年拟对煤层气抽采技术、煤化工生产技术、矿山机电、矿山地质、计算机系统维护等专业进行暂停招生。

(二)根据行业需求,深化教育教学改革

学校定期安排教师参加顶岗实践锻炼,了解行业企业需求,通过走访企业、发放问卷、电话回访等方式调查毕业生,与用人单位的人事经理和有关部门负责人进行沟通、交流,了解用人单位对飞艇计划毕业生的使用情况和企业最新的需求情况,根据调查结果,适时调整学校各专业人才培养方案,进一步贴近企业需求,形成市场需求决定人才培养。每年各二级学院都要召开专业引导委员会,邀请行业专家、人力资源专家到学校问诊把脉。委托第三方评估机构对毕业生就培养环节、就业过程、就业状况进行调查评估。将用人单位对人才培养的意见、建议和第三方的调查反馈到教学部门,以提升毕业生综合竞争力。

 

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